از هر 4 کارفرما یا مدیر استخدام 1 نفر در حدود 50 رزومه با هر آگهی استخدام دریافت میکند
از هر 10 کارفرما یا مدیر استخدام یک نفر در حدود 100 رزومه با هر آگهی استخدام دریافت میکند.
کارفرمایان به دنبال چه ویژگی در داوطلبان استخدام هستند؟
- ارتباط رزومه با موقعیت شغلی موردنظر 41%
- دستاورد های مهم خاص 48%
- تجربه مرتبط با کار. 77%
مدیران استخدام به کدام کلیدواژه ها در رزومه توجه بیشتری میکنند؟
- حل مشکل 56%
- ارتباط کلامی و نگارش بهینه 40%
- روحیه کار گروهی 33%
- رهبری و مدیریت 44%
- عملکرد و بهبود در کارکرد 31%
باید ها و نباید های یک رزومه کاری جدید و به روز
فونت رسمی رزومه: سایز مناسب و خوانا
بخش تماس با من: استفاده از نام و نام خانوادگی کامل و بهترین راه ارتباطی نظیر تلفن یا ایمیل
فرمت ترتیب مناسب اجزا و فرمت رزومه را رعایت کنید
قابلیت ماشین خوانی: مطمئن که رزومه شما را یک دستگاه اتوماتیک میتواند بخواند .
مرتبط بودن رزومه : خود را کاملا با توجه به موقعیت شغلی مورد نظر هماهنگ کنید.
متنی بودن رزومه کاری: تنها به استفاده از متن در روزمه اکتفا کنید نیازی به استفاده از تصاویر در رزومه نیست.
«سایت مشاوره تحصیلی»
بیشتر بخوانید: خواندن ارشد یا کارآموزی؟
نباید ها در نوشتن رزومه کاری
1.از لغات، اصطلاحات و کلمات مخفف اختصاصی و فنی در رزومه کاری استفاده نکنید .
2.هر بخش از رزومه شما نباید بیشتر از 3 تا 5 زیر مجموعه داشته باشد .
3.هیچ گونه اشتباه گرامری و تایپی نباید داشته باشد
4.در بخش معرفی خود شخصیت های متعدد برای خود استفاده نکنید.
5.رفرنس های شخصی را در رزومه خود قرار ندهید .
6.در بخش تحصیلات دبیرستان خود را کنار بگذارید
7.از آدرس ایمیل های نامناسب و نا مربوط به عنوان راه ارتباطی در رزومه کاری استفاده نکنید.
